为什么地铁有问题都是低调处理？

前段时间，江西工职院“6·1”食品安全事件调查处理情况公布。

经过上级单位深入调查，查明了之前曝光的异物为老鼠头部，而非鸭脖。

一石激起千层浪，这件事已牵出了学校疑似作伪证、要挟学生推翻证词、还有联合市场监管局串供等违规操作。

学校一番操作，害人害己。不仅篡改了真相，还篡改了真理，篡改了那些朴素的价值观，让人分不清美与丑，善与恶，正与邪，光明与黑暗。

地铁有事，低调处理

作为地铁从业者，对于欲盖弥彰的事又何尝没见过。

员工利益受损、被乘客辱骂或殴打，地铁公司往往也息事宁人，大事化小。比较可悲的是，员工对于这类事件，往往也会选择屈服、和解，为公司利益考虑。

屁股决定脑袋

由于考虑手里的饭碗，许多员工出了事也不敢声张，担心以后被穿小鞋，被针对。

一、害怕被解雇

许多人担心如果他们向上级报告公司的问题，公司可能会解雇他们或有其他不利的后果。这种担忧可能会让人们选择不报告问题。

二、缺乏信任

员工缺乏对公司和管理层的信任时，可能不相信自己的报告会得到认真的关注和处理。这也可能会让人们选择保持缄默。

三、担心处于弱势地位

当员工处于较低的职位或地位时，他们可能认为自己没有权利报告或表达意见，或者可能担心其他员工会反对他们的报告。

四、不知道如何报告

一些员工可能不知道应该向谁报告问题或应该如何报告问题，这可能会阻止他们采取行动。

写在最后

这世界上最可悲的事情，就是好人只能偷偷议论真相，而坏人却能明目张胆地说好人在造谣。

此次“鸭脖事件”就是给所有单位敲响了一记警钟：真相不可欺，舆论不可欺，人民不可欺！

今日话题

在地铁公司，你遇到过不得声张之举吗？

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